| 问题 | 包工头跑路，农民工讨薪无门？ |
| 释义 | 包工头跑路，农民工如何讨回工资？农民工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。法律规定企业应直接发放工资给农民工本人，严禁发放给“包工头”。如果业主或工程总承包企业未结清工程款导致农民工工资拖欠，业主或工程总承包企业应先行垫付拖欠工资。另外，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同或要求支付赔偿金。经济赔偿金应按法律规定计算，根据劳动者在单位工作的年限确定支付标准。 法律分析 一、包工头跑路,农民工如何讨回工资 1、包工头跑路，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求支付足额的劳动报酬。根据法律规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 2、法律依据:《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第七条，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 第十条，业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 二、什么情况下支付赔偿金 1、相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 2、经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。 3、拖欠劳动者工资是需要向劳动者支付一系列的赔偿的，同时如果用人单位要强制解除用人单位的劳动合同的话，那么也是需要向劳动者支付经济补偿金的。经济补偿金的支付标准需要根据劳动者在单位工作的年限来计算。 结语 合理维权，保障权益。农民工遭遇包工头跑路时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付劳动报酬。法律明确规定，工资应直接发放给农民工本人，禁止支付给包工头等非法组织。未结清工程款导致欠薪的，业主或总承包企业应先行垫付。解除劳动合同违法时，劳动者可要求继续履行合同或要求赔偿金。经济赔偿金应根据法定标准计算，合理维权是维护农民工权益的重要途径。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 |
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