| 释义 |
法律分析：续签是否需要双方签署新合同，需要看具体情况而定。如果原合同中已经明确约定了续签条款，且续签条件符合双方协商一致，可以直接续签，不需要签署新合同。如果原合同中未约定续签条款，或者续签条件有变化，需要双方重新协商达成一致，并签署新的合同。
法律依据：
1.《合同法》第十四条：合同的变更或者补充，应当经过各方协商一致，并采用书面形式。
2.《劳动合同法》第十一条：用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期不得超过六个月。试用期满，用人单位不予录用的，应当及时与劳动者解除劳动合同；劳动者主动要求解除劳动合同的，应当提前三日告知用人单位。劳动合同在试用期满后继续有效的，视为用人单位与劳动者已经达成了劳动合同。
3.《劳动合同法》第十二条：劳动合同期满，当事人未提出终止劳动合同的，视为劳动合同期限延长，但是延长期限不得超过原劳动合同期限的一半；延长后的劳动合同仍然适用原劳动合同中的条款。
4.《合同法》第二十二条：当事人可以就未来的权利、义务建立合同，但是除非另有规定或者当事人另有约定，未来的合同成立的前提是必须符合法律、行政法规的规定，以及社会公共利益的要求。
|