| 问题 | 法定节假日加班工资是普通工资的几倍？ |
| 释义 | 国家法定节假日工资为平时工资的三倍，周六周日公休日需支付双倍工资，法定节日需支付三倍工资。调休或换班可替代休息日工作，工资为二倍。综合工时制企业需注意周工作时间不超过40小时，不一定将周六周日视为休息日。 法律分析 国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作时间不高于四十小时即可。 拓展延伸 法定节假日加班工资计算方法及相关规定 根据相关规定，法定节假日加班工资的计算方法如下：在法定节假日加班的情况下，根据劳动法的规定，用人单位应按照正常工资的基础上支付加班工资，并根据国家规定的倍数进行计算。具体倍数根据不同的法定节假日而有所不同，例如国家规定的法定节日加班工资倍数为正常工资的3倍，而法定假日加班工资倍数为正常工资的2倍。因此，法定节假日加班工资是普通工资的几倍取决于具体的法定节假日和用人单位的规定。需要注意的是，用人单位在支付法定节假日加班工资时必须遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。 结语 根据相关规定，法定节假日加班工资的计算方法如下：在法定节假日加班的情况下，根据劳动法的规定，用人单位应按照正常工资的基础上支付加班工资，并根据国家规定的倍数进行计算。具体倍数根据不同的法定节假日而有所不同，例如国家规定的法定节日加班工资倍数为正常工资的3倍，而法定假日加班工资倍数为正常工资的2倍。因此，法定节假日加班工资是普通工资的几倍取决于具体的法定节假日和用人单位的规定。需要注意的是，用人单位在支付法定节假日加班工资时必须遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假根据国务院施行的《全国年节及纪念日放假办法》(第三次修订版)，我国现行的、全体公民放假的法定节假日，包括以下： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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