| 问题 | 加班有三倍工资的法定假日有哪些 |
| 释义 | 1、在以下的节假日上班，用人单位需要支付三倍工资：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者三倍的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 一、法定假日是多少天 一年中只有11天的法定节假日，平时所谓的七天，或者五天的假期都是调休累计的。 累计的元旦规定在1月1日放假1天； 春节规定在阴历除夕至正月初二放假3天； 清明节规定在清明当日放假1天； 劳动节规定在5月1日当日放假1天； 端午节规定在端午当日放假1天； 中秋节规定在中秋当日放假1天； 国庆节规定在10月1日至3日放假3天。 |
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