| 问题 | 试用期劳动合同解除指南 |
| 释义 | 试用期解除劳动合同的情形包括：1.不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4.与其他单位建立劳动关系且影响工作任务；5.被追究刑事责任；6.经过培训或调整后仍不能胜任工作；7.患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作。 法律分析 试用期解除劳动合同的情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的； 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 拓展延伸 试用期劳动合同终止流程与注意事项 试用期劳动合同终止流程与注意事项是指在试用期内解除劳动合同的具体步骤和需要注意的事项。首先，双方应当按照合同约定书面通知对方解除合同的意愿，并注明解除的原因。其次，根据相关法律法规和劳动合同的约定，双方需要遵守相应的通知期限和赔偿规定。在解除过程中，应当保持沟通和协商，尽量达成双方的一致意见。另外，需要注意的是，解除劳动合同后，双方应当履行相应的结算和清算义务，包括工资支付、假期结算等。最后，解除劳动合同后，双方应当保留相关证据和文件，以备可能出现的纠纷处理。总之，在解除试用期劳动合同时，遵循合同约定、法律法规，并保持良好的沟通和协商是非常重要的。 结语 试用期解除劳动合同的情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、追究刑事责任、不能胜任工作以及患病或非因工负伤。解除劳动合同需双方书面通知，并注明原因，遵守通知期限和赔偿规定。沟通协商、结算清算义务、保留相关证据和文件都非常重要。合同解除要遵循约定和法律法规，保持良好沟通和协商。 法律依据 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外； 用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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