| 问题 | 实习生因被开除而未能获得工资，如何维权？ |
| 释义 | 实习生被开除不发工资，可向劳动行政部门投诉举报，要求支付工资报酬和赔偿金。大学生实习期间可约定工作时间、报酬，并保障伤亡处理和知识产权归属。发生纠纷可友好协商或诉讼解决。维护权益应遵循法律程序，投诉、仲裁、诉讼等途径可选择。 法律分析 一、实习生被开除不发工资怎么办? 1、实习生被开除不发工资可以到当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 2、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 二、大学生在实习期间怎么维权 1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。 2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。 4、实习生在实习期知识产权归属的约定。 5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 在我们现实生活当中，不管是实习生还是正式的员工，如果被无缘无故的开除，那么按照我们国家法律当中的规定都是可以通过合法的途径来维护自身的权益的，比如说首先就可以向劳动行政主管部门来进行投诉举报，然后还可以选择劳动仲裁的方式来解决，而对于仲裁结果不满意还可以提出诉讼的。 结语 通过劳动行政主管部门投诉举报、劳动仲裁和提起诉讼等合法途径，实习生和员工都有权维护自身权益。在实习期间，应明确实习时间和报酬约定，约定实习单位应支付合理报酬，处理实习生发生伤亡事故时应提供相应待遇。此外，知识产权归属和纠纷处理也应在协议中约定。无论是实习生还是正式员工，都应了解并行使自己的权益，以维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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