| 问题 | 旷离影响下一份工作吗 |
| 释义 | 会有影响。无故旷工离职对员工以后找工作及入职新公司都有影响，如果员工长期旷工离职，不仅得不到经济补偿金，给公司造成损失的，还会承担赔偿责任。另外，对于旷工行为，公司不会出具解除劳动合同证明，这样，离职个人无法申请失业金。1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。 2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社会保险、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。 有的员工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的员工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 旷工辞职记入档案，对以后工作影响不大。 1、一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质，现在一般档案要么在学校(刚毕业的)，要么在人才中心，很少有单位能保管的。 2、现在大多数单位在招收员工的时候，都不会要看档案的，他们也看不了。 3、万一真的发生新单位看到档案的情况，你将详细情况说明，应该也是可以理解的。 4、基本以上情况，虽然影响不大，但是我们有一个完美的结束，与公司好好协商，一般不会有什么大问题。 【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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