| 问题 | 如果已经签署了合同，如何应对辞职？ |
| 释义 | 签了合同想辞职的办法是提前30天通知用人单位，无需批准但无经济补偿；辞职不给工资可向劳动行政部门投诉；自己辞职可申请劳动仲裁，需提供劳动关系证明及相关材料。 法律分析 一、签了合同想辞职如何办？ 签了合同想辞职的办法如下： 签了劳动合同后想辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。提出离职后领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证，按照相关的规定执行离职流程之后方能离职。 二、辞职不给工资怎么投诉 辞职不给工资投诉应该去劳动行政部门投诉。对于未依法按照劳动合发放工资的公司，其员工可以通关过向劳动行政部门投诉，或与公司进行协商、请求调解组织调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及向人民法院提起诉讼的方式，请求公司支付相应的工资。 三、自己辞职可以申请劳动仲裁吗 自己辞职可以申请劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前提是自己要拿出当时和用人单位的劳动关系证明，这个可以包括员工的证人证言，以及自己的工资条，社会保险缴纳年限。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁，属于当地劳动仲裁机构的管辖范围，有关的材料符合要求。 结语 合同解除和工资支付是劳动关系中常见的问题。对于签了合同想辞职的情况，劳动者应提前30天通知用人单位，不需要单位批准，但不享受经济补偿。如果劳动者没有依据违法解除合同，公司不仅不给经济补偿，还需承担赔偿责任。辞职后可向劳动行政部门投诉未支付工资，也可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护权益。自己辞职一年内可申请劳动仲裁，提供相关证明材料。劳动仲裁需要满足当地劳动仲裁机构的管辖范围和材料要求。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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