| 问题 | 被公司辞退了有什么影响 |
| 释义 | 公司辞退对个人档案和就业没有太大影响，劳动者可向用人单位索赔赔偿金。索赔流程包括协商、投诉、仲裁和诉讼。赔偿金一般一周内到账，如未到账可协商或申请仲裁。劳动者有责任提供证据，用人单位应提供相关证据。如用人单位违规拖欠报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉。 法律分析 一、被公司辞退了有什么影响 被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 二、被公司辞退索赔流程 1.首先与用人单位协商，要求对方赔偿相关经济补偿金； 2.向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况： （1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼； （2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行； （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 三、公司辞退赔偿金多久到账 公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依旧没有到账的，那么职员可以询问原来的单位。如果职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 结语 被公司辞退对个人档案和未来就业没有太大影响，不必担心。如遇无故辞退，可申请劳动仲裁，索赔违法辞退赔偿金。索赔流程包括协商、投诉或申请仲裁、诉讼等途径。赔偿金一般一周左右到账，如未到账可与单位协商或申请劳动仲裁。用人单位应提供与争议有关的证据，违法拖欠报酬可向劳动行政部门投诉，保护劳动者权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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