| 问题 | 在单位打球受伤算工伤吗 |
| 释义 | 职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责中受到事故伤害、暴力伤害，患职业病，工作外出期间受伤或下落不明，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况，应当认定为工伤。 法律分析 一般不算，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 单位内部员工因打球受伤是否可申请工伤赔偿？ 根据《劳动保险条例》的规定，单位内部员工因打球受伤是否可申请工伤赔偿，需要综合考虑以下因素：1.打球活动是否与工作相关，如是否是单位组织的集体活动；2.是否在工作时间和工作场所内进行；3.是否经过单位批准或默许；4.是否存在合理的安全保障措施。如若满足以上条件，员工可申请工伤认定，并享受工伤赔偿待遇。但需要注意，如果打球活动与工作无关，或者员工在违反单位规定或个人行为范围内受伤，则不符合工伤认定条件。因此，建议员工在参与打球活动前咨询单位相关规定，以确保自身权益。 结语 根据《劳动保险条例》的规定，单位内部员工因打球受伤是否可申请工伤赔偿，需要综合考虑多个因素。如果打球活动与工作相关、在工作时间和工作场所内进行，并经过单位批准或默许，并存在合理的安全保障措施，员工可申请工伤认定并享受工伤赔偿待遇。但需注意，若打球活动与工作无关或员工在违反单位规定或个人行为范围内受伤，则不符合工伤认定条件。建议员工在参与打球活动前咨询单位相关规定，以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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