| 问题 | 劳动者在单位打架受伤能构成工伤吗 |
| 释义 | 打架斗殴不属于工伤范畴，不能构成工伤。只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害，或者法律规定的其他情形，方可认定为工伤。 法律分析 1、打架斗殴并非工伤范畴，不能构成工伤。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 劳动者在单位打架受伤是否会影响工伤认定结果？ 劳动者在单位打架受伤是否会影响工伤认定结果？根据相关法律规定，工伤是指劳动者因工作原因在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或职业病。打架属于个人行为，与工作无直接关联，因此在工伤认定中通常不会被视为工作原因。然而，具体情况需要综合考虑，如是否与工作有因果关系、是否在工作场所内等。若能证明打架与工作有直接关联，如因工作纠纷引发，可能被认定为工伤。但若打架与工作无关，一般不符合工伤认定条件。因此，劳动者在单位打架受伤可能会对工伤认定结果产生影响，但具体结果需根据案件事实和法律规定进行综合判断。 结语 根据相关法律规定，打架斗殴并非工伤的范畴，一般情况下不能构成工伤。工伤认定需要考虑是否在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有直接关联等因素。劳动者在单位打架受伤可能会对工伤认定结果产生影响，但具体结果需根据案件事实和法律规定进行综合判断。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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