| 问题 | 员工打架受伤算工伤吗？ |
| 释义 | 员工上班期间打架受伤是否算作工伤需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，只有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且非因违反规定、醉酒或自残导致的情况下，才能被认定为工伤。因此，员工在上班时间打架受伤并非一定算作工伤，具体情况需具体分析。如果符合上述条件，员工可以向公司寻求赔偿。 法律分析 一、员工打架受伤算工伤吗 因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤。员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件 1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。 在工作时间和场所内受伤，因履行工作职责受到暴力伤害，不是因为违反规定、醉酒、自残等导致受伤的情况下是属于工伤的，可以找公司赔偿。 结语 根据相关法律规定，《工伤保险条例》明确规定，员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况下，可被认定为工伤。然而，员工打架受伤是否算作工伤需要根据具体情况进行判断。根据条例的要求，必须满足在工作时间和工作场所内受伤、因履行工作职责受到暴力伤害，并且不涉及违反规定、醉酒或自残等情况。因此，员工在上班时间打架受伤的情况不一定全都属于工伤，具体情况需具体分析。如果符合工伤认定条件，员工可向公司寻求相应赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。