| 问题 | 打架是否算作员工工伤？ |
| 释义 | 打架不属于工伤，需满足工作相关条件。工伤需由工作时间、场所、原因引起的意外伤害或职责履行导致的伤害。打架属私事，非工作原因。用人单位可以以违反规章制度为由不认定工伤。 法律分析 下班打架是不属于工伤的。工伤的认定需要满足相对应的条件，即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害，或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害，视为工伤，而在公司打架的那么属于私事，并不是工作原因。打架斗殴的，用人单位可以以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤。 拓展延伸 员工工伤保险是否适用于工作场所的打架事件？ 员工工伤保险通常适用于工作场所中发生的事故和意外伤害，以保护员工的权益。然而，对于工作场所的打架事件是否适用于员工工伤保险，需要根据具体情况进行判断。通常情况下，如果打架是由工作环境、工作任务或工作关系导致的，可能会被视为员工工伤。然而，如果打架是出于个人原因或与工作无关，很可能不符合员工工伤保险的适用条件。因此，要确定打架是否算作员工工伤，需要考虑各种因素，如工作场所政策、证人证言、证据等。建议在此类情况下咨询专业律师或保险机构，以获取准确的法律建议和指导。 结语 打架斗殴并不属于工伤范畴。工伤的认定必须满足一定条件，包括因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害或在工作时间和工作场所履行职责过程中造成的伤害。而公司内的打架属于私事，与工作无关。用人单位可以以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤。员工工伤保险通常适用于工作场所事故和意外伤害，但对于打架事件是否适用，需要具体情况判断。建议咨询专业律师或保险机构获取准确的法律建议和指导。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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