| 问题 | 在职员工患病期间的权益 |
| 释义 | 患病期间劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能协商达成变更。 法律分析 职工在患病期间可以解除劳动关系。 根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 职场病假期间的权益保障 职场病假期间的权益保障是为了保护在职员工在患病期间的权益和利益。根据相关法律法规，员工在患病期间享有一定的权益保障，包括但不限于病假薪资支付、医疗保险覆盖、工作保障等。雇主应该确保员工在患病期间得到合理的照顾和支持，不得歧视或辞退员工。同时，员工也应积极配合公司的相关安排，如提供病假证明、及时报告病情等。在职员工患病期间的权益保障是维护员工福利和劳动关系稳定的重要一环，有助于建立和谐的工作环境和员工雇主关系。 结语 在职场病假期间，员工享有一定的权益保障，以保护他们在患病期间的权益和利益。根据相关法律法规，雇主应确保员工在患病期间得到合理的照顾和支持，不得歧视或辞退员工。员工也应积极配合公司的相关安排，如提供病假证明、及时报告病情等。在职员工患病期间的权益保障是维护员工福利和劳动关系稳定的重要一环，有助于建立和谐的工作环境和员工雇主关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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