| 释义 |
调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：
(1)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;
(2)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;
(3)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;
(4)调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。
调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。
一、发生土地纠纷后如何处理，有哪些新方法新措施
发生土地纠纷后处理的方法和措施：一、当事人申请调解的，村组或乡镇农村土地承包调解委员会应当调解，农村土地承包调解员也可以主动调解；二、调解由1-2名调解员进行；三、调解员应根据当事人达成的协议，依法制作调解协议书；四、调解员应当将双方当事人基本情况、争议内容、调查取证、调解情况记录、调解协议书等材料立卷归档。
二、公司注销劳动争议是否必须仲裁
公司注销劳动争议不一定要仲裁解决，处理劳动合同纠纷的方式主要有：
1、协商解决：
当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
2、企业调解：
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力)。
3、申请劳动仲裁，如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。
当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁；
4、提起诉讼，如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
|