| 释义 |
法律分析：劳动仲裁的裁决结果可以在一定范围内进行协商，但不可随意改变。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，参与劳动仲裁的当事人应当遵守。如果当事人对裁决结果存在异议，可以通过法律途径提起诉讼或申请重新仲裁。但裁决结果不得轻易修改或撤销。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当遵守。对裁决结果有异议的，可以依照本法规定提起诉讼或者申请重新仲裁。”
2.《中华人民共和国仲裁法》第五十二条规定：“仲裁裁决有权力拒绝任何形式的重审、上诉或者申请执行改判。仲裁裁决如果需执行，应当按照民事诉讼的规定执行。”
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