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问题 疫情期间居家办公扣工资合法吗
释义
    

法律主观:
    


    在家上班 工资 是需要根据不同的时间来进行计算的,如果说是属于正常的上班的话,那么就应当按照 劳动合同 当中约定的收入来进行发放, 加班 的话按照 加班费 进行先安排补休,或者支付两倍工资,按照国务院办公厅《 关于延长2020年春节假期的通知 》要求,延长2020年春节假期至2月2日。 根据《 劳动法 》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个 法定节假日 劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。
    

法律客观:
    


    《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    
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更新时间:2025/3/4 12:49:09