| 问题 | 因疫情要求员工在家办公发生事故伤害的是不是属于工伤 |
| 释义 | 在疫情期间，如果员工在家办公发生事故伤害，家可被视为“工作场所”，在家工作期间也可被视为“工作时间”。但是否与工作相关，关键在于受伤与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。 法律分析 因疫情要求员工在家办公发生事故伤害，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。 拓展延伸 疫情期间员工在家办公发生的事故伤害是否应被视为工伤？ 根据劳动法规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于疫情期间员工在家办公发生的事故伤害是否应被视为工伤，需要综合考虑具体情况。首先，要确定事故是否与工作相关，即是否在履行工作职责期间发生。其次，要评估事故发生的原因和性质，是否符合工伤的定义。如果事故与工作有直接因果关系，并符合工伤的标准，那么应被视为工伤。然而，对于在家办公的事故伤害，需要仔细审查相关证据和证明材料，确保公正、合理地判断是否属于工伤。最终的决定应由相关劳动保险机构或法律机构做出。 结语 在疫情期间，员工在家办公发生的事故伤害是否应被视为工伤，需要综合考虑具体情况。关键在于确定事故与工作是否相关，评估原因和性质是否符合工伤定义。对于在家办公的事故伤害，需审查相关证据和证明材料，确保公正、合理地判断。最终决定应由相关劳动保险机构或法律机构做出。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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