| 问题 | 加班工资标准，加班的工资是多少 |
| 释义 | 单位安排加班应支付加班费，根据《劳动法》第44条，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。 法律分析 只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 加班工资计算方式和要点 加班工资的计算方式和要点因国家和地区而异，一般包括以下几个方面。首先，根据劳动法规定，加班工资应按照正常工资的一定比例进行支付，比如按小时工资的1.5倍或2倍计算。其次，加班工资的计算基准通常是根据工作时间超出正常工作时间的部分来确定。还需要注意的是，加班工资的计算可能会受到法定节假日、休息日以及夜班等特殊情况的影响，需要根据具体情况进行调整。此外，雇主和雇员之间也可以通过劳动合同或公司规章制度约定具体的加班工资标准。因此，在确定加班工资时，应仔细研究相关法律法规和合同条款，确保合法权益得到保障。 结语 合理支付加班费是单位安排加班的必然要求。根据《劳动法》第四十四条，单位应按规定标准支付加班工资报酬，如延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作应支付不低于工资300%的报酬。计算加班工资时需考虑多种因素，如加班时间、基准工资以及特殊情况等。雇主和雇员可通过合同约定具体标准。合法权益应得到充分保障，需仔细研究相关法律法规和合同条款。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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