| 问题 | 我想公司直播app涉黄公司开发it员工被带派出所问话工作一年要付法律责任吗 |
| 释义 | 被公安机关传唤或拘留时，应积极配合调查，可延长拘留期限至37天，侦查人员有权搜查相关地点和物品。对公安办案不服可向纪检监察部门举报并请求赔偿。 法律分析 通常在被公安机关传唤或已采取拘留措施的情况下，应当积极配合调查，主动反映情况。一般情况下，拘留期限不超过10天，在案情复杂、期限届满不能终结的情况下，拘留期限可以延长到14天。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限可以延长至37天。为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。若对公安办案不服的，可向当地纪检监察部门进行举报，并可请求相关赔偿。 拓展延伸 公司直播app涉黄问题：IT员工被带走问话，一年后法律责任如何处理？ 对于公司直播app涉黄问题，如果IT员工被带走问话，一年后的法律责任处理方式取决于具体情况。首先，被带走问话并不一定意味着立即承担法律责任。派出所会进行调查，收集证据，并根据调查结果决定是否起诉。如果IT员工被认定有违法行为，可能会面临刑事指控。然而，法律责任的处理也受到法律程序、证据充分性、个人辩护等因素的影响。在一年后，如果案件没有结案，法律责任的处理可能仍在进行中。因此，具体的法律责任处理方式需要根据案件进展和相关法律规定来决定。请注意，这只是一般情况下的解释，具体情况可能会有所不同。建议IT员工在面临类似情况时寻求专业法律意见。 结语 在被公安机关传唤或拘留的情况下，应积极配合调查，主动反映情况。拘留期限一般不超过10天，复杂案件可延长至14天，重大嫌疑分子可延长至37天。侦查人员可依法搜查犯罪嫌疑人及相关场所。如对公安办案不满，可向纪检监察部门举报并请求赔偿。对于IT员工涉黄问题，一年后的法律责任处理取决于具体情况，需根据案件进展和法律规定来决定。建议寻求专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。