| 问题 | 还有几个月就十八周岁了请问现在能去打工吗 |
| 释义 | 未满16周岁的属于童工，法律禁止使用童工，可举报。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工，限度使用，不允许重体力活和有毒有害工作。国家对女职工和未成年工实行特殊保护。未成年工是指16-18周岁的劳动者。不得让未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动。 法律分析 未满16周岁的属于童工，法律禁止使用童工，可以向劳动局举报。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工，可以限度使用，不允许安排其做重体力活以及有毒有害的工作。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 拓展延伸 未满十八周岁是否可以合法打工 未满十八周岁的人是否可以合法打工是一个常见的问题。根据法律规定，未满十八周岁的人通常被视为未成年人，他们在就业方面受到一些限制。在大多数国家和地区，未满十八周岁的人需要获得法定监护人的许可才能从事工作。此外，他们可能只能从事一些特定的轻微工作，如家庭助理、临时工或文职助理等。这种限制是为了保护未成年人的权益和福利，确保他们能够专注于教育和成长。因此，未满十八周岁的人在打工前应咨询相关法律规定，并遵守所在地的劳动法规定，以确保自己的合法权益和安全。 结语 合法打工是未满十八周岁人关注的问题。根据法律规定，童工是被禁止的，应向劳动局举报。未成年工应受到特殊保护，不得从事重体力和有毒有害工作。未满十八周岁的人需要获得监护人许可，并遵守相关法律规定。保护未成年人的权益和福利是我们的责任，让他们专注于教育和成长。请未成年人在打工前咨询相关法律，确保合法权益和安全。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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