| 问题 | 计件工资人员算劳动关系吗 |
| 释义 | 计件工资可根据劳动合同确定劳动关系或雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需承担赔偿责任，可追偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，用人单位应合理确定计件工作劳动定额和报酬标准。 法律分析 依据我国相关法律的规定，计件工资可以是劳动关系与可以是雇佣关系，以依据双方是否签订劳动合同才能确定是雇佣关系还是劳动关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 《中华人民共和国劳动法》 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 拓展延伸 计件工资人员的劳动关系认定及相关法律规定 计件工资人员的劳动关系认定及相关法律规定是一个涉及劳动法领域的重要问题。根据相关法律法规，计件工资人员的劳动关系认定需要综合考虑多个因素，包括工作性质、劳动方式、薪酬结构等。在确定劳动关系时，关键要素是是否存在劳动合同、雇佣关系和劳动报酬支付等。此外，还需考虑劳动法规定的权益保障，如工时、休假、社会保险等方面的权益。根据劳动法相关规定，计件工资人员享有与其他劳动者相同的基本权益，雇主应履行相应的法定义务。因此，对于计件工资人员，要确保其劳动关系的合法性，并依法享受相应的权益保障。 结语 根据我国相关法律规定，计件工资人员的劳动关系认定需要综合考虑多个因素，包括工作性质、劳动方式、薪酬结构等。关键要素是是否存在劳动合同、雇佣关系和劳动报酬支付等。计件工资人员应享有与其他劳动者相同的基本权益，包括工时、休假、社会保险等。雇主应履行相应的法定义务，确保计件工资人员的劳动关系合法，并依法享受相应的权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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