| 问题 | 双休变单休可以仲裁吗 |
| 释义 | 双休变单休，可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 公司双休变单休可以举报吗 首先，变更包含工作时间在内的劳动合同，是有小前提的： 1）双方需协商一致。 根据《劳动合同法》第35条：只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。 如果只是单方面的行为，对方并不乐意，直接就违反了协商一致的原则。在这样的情况下强行变更，自然不合法。 2）书面通知与后续动作。 对于变更劳动合同内容，《劳动合同法》尤其提到了以书面形式实施，不能说变就变，也不能口头说了算。 另外变更内容后的劳动合同需新签署，由双方各执一份。签署合同这个动作，也能试探双方是否协商一致。 3）工作时长的限定。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，周六、周日双休日是公认的法定休息日。 从这点看，双休变单休，其实有占用休息日之嫌。而按照《劳动法》第44条： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍工资。 这意味：双休变单休，也不是不行。双方协商一致，补偿机制到位就行了。 双休日可以装修吗 周末可以装修，不要扰民就好 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》中规定：在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。 因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。 前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 毕日东律师 和 律说律答 共创回答 |
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