| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第六条规定，劳动者应当年满十六周岁，未满十八周岁的为未成年人。未成年人签订劳动合同是否合法，要看是否符合以下的条件：其一，未成年人必须经过其法定监护人的同意。其二，未成年人的工资收入必须由法定监护人管理。其三，未成年人从事的劳动不能危及其人身安全或者身心健康。在以上条件满足的情况下，未成年人签订劳动合同是合法的。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六条：劳动者应当年满十六周岁，未满十八周岁的为未成年人，劳动合同应当经过法定代理人的签署。
2.《中华人民共和国未成年人保护法》第二十五条：未成年人从事劳动的工资或者报酬，由其法定代理人代管。
3.《中华人民共和国未成年人保护法》第二十六条：未成年人从事劳动不得危及其人身安全或者身心健康，不得从事加班、夜班以及有毒、有害的劳动。
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