| 问题 | 服务员没有签劳动合同有赔偿吗? |
| 释义 | 不签劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。同样，用人单位违反劳动合同法规定不签无固定期限劳动合同的，也需支付双倍工资。 法律分析 可以主张双倍工资。 不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 服务员未签劳动合同是否享有赔偿权益？ 根据劳动法的规定，服务员作为劳动者，未签订劳动合同确实存在一定的法律风险。然而，在实际应用中，服务员未签劳动合同的情况下，仍然可以享有一定的赔偿权益。根据相关法律法规和司法解释，如果雇主未与服务员签订劳动合同，服务员可以主张劳动关系存在，并要求支付工资、加班费、社会保险等合理的劳动报酬。此外，服务员还可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径，维护自己的权益并获得相应的赔偿。因此，服务员在未签劳动合同的情况下，仍然有权享受一定的赔偿。 结语 根据劳动法的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可主张双倍工资。根据相关法律法规和司法解释，雇主未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求支付合理的劳动报酬，包括工资、加班费、社会保险等。此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等途径，保护自己的权益并获得相应的赔偿。因此，未签劳动合同的劳动者仍可享受双倍工资的权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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