| 释义 |
如果没有签订劳动合同，劳动者与雇主之间的权益保障可能会受到影响。但是，这并不意味着没有签订劳动合同的工作就不能告。劳动法和劳动合同法规定了劳动者和雇主之间的权利和义务。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 劳动仲裁：如果劳动者和雇主之间存在劳动纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、简便的争议解决方式，通常不需要起诉到法院。
2. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动保障行政部门或其下属的劳动监察大队投诉举报，要求调查和处理。
3. 起诉：如果劳动者认为自己的合法权益受到了严重侵犯，可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
没有签订劳动合同的工作可能导致劳动者在举证方面面临一定困难。因此，建议劳动者在求职过程中，尽量与雇主签订书面劳动合同，以保障自己的权益。同时，了解和掌握相关法律法规，也有助于在遇到劳动纠纷时更好地维护自己的权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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