| 问题 | 社会保险转移到其他单位是否可以？ |
| 释义 | 生育保险转移到另一个单位是可以的，但需要注意中间月份不能中断缴费。更换工作前，前一个公司停了社保，另一个公司必须在10月份继续提供社保。如果中间有间断缴纳且没有在10月份继续缴纳，需重新计算缴费年限。生育险只能由用人单位为员工缴纳，个人不需要缴费。只有缴纳五险的单位，才能让员工享受生育保险报销待遇。 法律分析 生育保险转移到另一个单位是可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费,生育保险报销就不会受到影响。如果更换工作,前一个公司10月份停了社保,另一个公司必须在10月份继续提供社保。如果中间有间断缴纳且没有在10月份继续缴纳,那么需要重新计算缴费年限,直到再次连续缴纳满一年,才能享受生育保险报销待遇。 一、五险一金多少年算满 五险一金缴纳满的年限如下： 1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金； 2、医疗保险必须连续不间断的缴纳25年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇； 3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取； 4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿； 5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准； 6、申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。 二、生育险能自己买吗 1、根据我国相关法律规定，自己是不可以自己交生育险的，生育保险是公司为员工缴纳的，个人不需要缴费。只有用人单位给职工购买社保时，缴纳的保险中就会包括生育保险。 2、交生育险只有两个办法：第一是挂靠单位缴纳，需要五险一起缴纳；第二是自己配偶单位如果缴纳了保险，可以由自己来享受，但是只是享受生孩子所产生的费用报销。生育保险是国家立法通过，给怀孕期间妇女的一种生育津贴社会保险制度。女性职工缴纳生育险可以报销医疗费用申请生育津贴。男性缴纳生育保险可以有带薪陪产假。 结语 生育保险转移到另一个单位是可以的，但需要注意中间月份不能中断缴费。更换工作前，前一个公司停了社保，另一个公司必须在10月份继续提供社保，否则需要重新计算缴费年限。生育险是公司为员工缴纳的，个人不需要缴费。只有用人单位给职工购买社保时，缴纳的保险中才会包括生育保险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 |
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