| 问题 | 如何在子公司转移劳动关系 |
| 释义 | 劳动关系转移到子公司的处理方式：1、原公司支付补偿金，工龄清零后再入职子公司；2、解除母公司劳动关系手续，与子公司签新合同并计入原公司工龄。员工调动需通过解除合同或集团调动方式，工作年限连续计算与否取决于双方协商。支付补偿金与是否继承工作年限相关，若新单位愿意继承则无需支付，否则需支付补偿金后重新签合同。 法律分析 劳动关系转移到子公司的处理方式 子公司属于独立法人，有两种方案： 1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。 员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算; 相关知识：转移到子公司是否需要支付经济补偿金 不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及不同法人之间关系的协调。 1、若员工同意调动，且调入单位愿意承继原单位的工作年限，那么就无需支付经济补偿金，直接在新合同中约定工作年限连续计算就可以; 2、若新单位不愿意承继原单位的工作年限，那么需要根据劳动合同支付终止或解除经济补偿金，然后再新单位重新签订劳动合同。 结语 员工转移到子公司的处理方式有两种方案：一是原公司支付经济补偿金后，工龄清零再入职子公司；二是与母公司解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动合同，将原公司的工龄合并计算为子公司的工龄。若员工不愿意到新公司，原公司可与员工协商解约并支付经济补偿金。员工在不同法人之间调转，如果是通过解除合同和重新签订合同的方式，工作年限不连续计算；若是通过集团调动的方式，工作年限需要连续计算。转移是否需要支付经济补偿金取决于双方协商和关系协调，如果新单位愿意承继原单位的工作年限，则无需支付补偿金，可以在新合同中约定工作年限连续计算；若新单位不愿意承继，需要支付经济补偿金后重新签订合同。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。