| 问题 | 劳动监察部门的职责范围 |
| 释义 | 劳动监察大队主要管辖以下劳动争议情形：1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内；2.有明确被投诉用人单位，且合法权益受到侵害的事实；3.涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则。 法律分析 劳动监察大队的管辖以下情形的劳动争议： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且存在合法权益受到侵害的事实； 3、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则。 拓展延伸 劳动监察部门的职责范围扩展标题：劳动监察部门的权力与职责 劳动监察部门的权力与职责涵盖了广泛的领域，旨在确保劳动者的权益得到保护，维护劳动关系的平衡和稳定。这些职责包括但不限于：监督和检查用人单位是否依法履行劳动合同，保障劳动者的工资、工时、休假等权益；调解劳动争议，促进劳动关系和谐；开展劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力；打击和预防非法用工、欺压、虐待、歧视等违法行为；加强劳动安全监管，保障劳动者的生命安全和身体健康；协助政府制定劳动政策，参与劳动法律法规的制定和修订。劳动监察部门的权力和职责的履行，有助于建立公平公正的劳动环境，推动经济社会的可持续发展。 结语 劳动监察部门的权责广泛，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系平衡。监察部门执法范围包括：违法行为发生在2年内、有明确被投诉单位、侵害合法权益、拖欠农民工工资等。其职责涉及监督用人单位履行法定劳动合同、保障工资、工时、休假等权益，调解劳动争议，宣传法律知识，打击非法用工、欺压虐待、歧视等违法行为，加强劳动安全监管，参与劳动政策制定。劳动监察部门的权责履行有助于建立公平劳动环境，推动经济社会可持续发展。 法律依据 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。