| 问题 | 在求职过程中，如何识别“诱人上钩”的非法劳动力中介？ |
| 释义 | 法律分析：非法劳动力中介存在各种手段吸引求职者，但往往不符合法律规定，求职者应该注意识别。此外，非法劳动力中介一旦出现问题，求职者很难获得保障。 法律依据： 1.《劳动合同法》第六十三条，禁止以欺诈、胁迫等非法手段招用劳动者。 2.《社会保险法》第六十一条，规定用人单位必须缴纳社会保险费，中介机构不能代替用人单位缴纳社会保险费。 3.《劳务派遣暂行规定》第十二条，规定派遣单位应当与派遣劳动者订立书面劳动合同。 4.《劳动法》第五十四条，规定用人单位应当为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的合法权益。 5.《治安管理处罚法》第六十四条，对非法招聘等违法行为给予处罚。 虽然法律规定了很多规定，但求职者还是需要自己识别非法中介，在签订合同前仔细阅读条款并留好证据，以便在纠纷发生时能够获得更多的保障。 |
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