| 释义 |
法律分析：
在判断公司犯罪中领导和员工是否存在主观故意时，需要分别考察两者的行为和心理状态。领导和员工的主观故意不同，判断标准也不同。
对于领导，主观故意是指其有意识地违反法律规定，或明知某一行为违法却仍然坚持实施。领导在犯罪行为中的主观故意往往更为强烈，其行为更具有指导和决策性。例如，公司领导明知某一产品存在安全隐患却仍然强行上市销售，就属于存在主观故意。
对于员工，主观故意是指其故意参与或者为犯罪行为提供帮助，或者对于犯罪行为的危害性有明显认识而仍然参与。员工在犯罪行为中的主观故意通常较为轻微，其行为更多的是在领导的指示下执行。例如，公司员工明知某一产品存在安全隐患仍然参与生产和销售，就属于存在主观故意。
法律依据：
《刑法》第十九条：犯罪分子有犯罪故意或者过失行为，构成犯罪。
《公司法》第三十三条：公司依法设立，具有与生俱来的独立法人地位。公司法人及其组织机构成员应当遵守法律法规和公司章程，勤勉尽责，不得违法经营、不得侵害公司利益和股东权益。
《刑法》第一百四十四条：公司、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织犯罪的，依照本法规定，对该组织判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各自的犯罪情节判处刑罚。
|