问题 | 法定试用期是多长时间 |
释义 | (1)劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不能超过1个月; (2)劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不能超过2个月; (3)3年以上固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月 (4)无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月 一、试用期辞退赔偿金有吗 用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工,没有补偿,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 关于试用期的期限,在《劳动合同法》中有明确的规定,最长不得超过6个月,并且不能延迟试用期期限。另外,在一些特殊情况下,法律还规定了用人单位不得与劳动者约定试用期。另外,试用期也是包含在劳动合同期限内,因此在试用期内,单位就应当按照国家规定为劳动者缴纳社保。 |
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