| 问题 | 2023劳动法第五十条规定的内容是哪些 |
| 释义 | 劳动法第五十条规定工资以货币形式支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，提供劳动给被派企业。劳动纠纷常见问题包括劳资、用工时长、降薪调岗等。建议遇到纠纷及时咨询劳动法律师，避免败诉风险。找专业律师能省时省力。 法律分析 一、劳动法第五十条规定的内容是哪些 1、《劳动法》第五十条规定的内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 具体可分为： （1）工资不得以实物及有价证券替代货币支付; （2）用人单位应将工资支付给劳动者本人; （3）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付; （4）其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 二、劳动合同法劳务派遣是什么意思 劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及我国地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。 三、劳动常见纠纷及专家提醒！ 【风险提醒】劳动争议是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。常见的以劳资、用工时长、降薪调岗、购买社保等几类问题为主。当我们遇到劳动纠纷如何正确顺利的维权? 【专家建议】遇到劳资纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师，千万不要等着仲裁输了，才想着请律师。 因为仲裁和一审是具有连续性的，一审再请律师有时也难以挽回!建议至少提前就当前遇到的问题咨询专业律师，要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。 1、对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。 2、对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。 对大多数人来说很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 结语 劳动法第五十条规定了工资支付的内容，包括工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。劳动合同法中的劳务派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，使其在被派企业提供劳动。在劳动纠纷中，建议及时咨询专业的劳动法律师，以避免风险。请律师从劳动仲裁开始，能更好地保护劳动者和公司的利益，节省时间和精力。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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