| 问题 | 职场女性因工作疲惫导致流产，工伤认定如何确定？ |
| 释义 | 怀孕女职工在工作期间流产可被认定为工伤，但未导致残疾或影响劳动能力的无法评定伤残等级。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或调整适应性劳动。怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，并应在工作时间内安排休息。产前检查时间计入工作时间。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害、工作期间外的工作相关伤害等情况可被认定为工伤。 法律分析 上班太累导致流产可以认定为工伤，但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 职场女性工伤保护：流产是否属于工伤范畴？ 根据相关法律规定，职场女性因工作疲劳导致流产的情况在一定条件下可以被认定为工伤。工伤保护的目的是确保员工在工作环境中的安全与健康。对于职场女性来说，工作疲劳可能对身体产生负面影响，导致流产。然而，要确定流产是否属于工伤范畴，需要满足一些要求，如证明工作疲劳是导致流产的主要原因，以及证明流产与工作之间的因果关系。此外，还需要考虑其他因素，如职业风险、工作强度等。综上所述，流产是否属于工伤范畴需要根据具体情况进行评估和判断。相关部门和专业人士将根据法律法规和相关证据来决定是否认定为工伤，并提供相应的保护和福利。 结语 根据相关法律规定，职场女性因工作疲劳导致流产的情况在一定条件下可以被认定为工伤。工伤保护的目的是确保员工在工作环境中的安全与健康。对于职场女性来说，工作疲劳可能对身体产生负面影响，导致流产。然而，要确定流产是否属于工伤范畴，需要满足一些要求，如证明工作疲劳是导致流产的主要原因，以及证明流产与工作之间的因果关系。此外，还需要考虑其他因素，如职业风险、工作强度等。综上所述，流产是否属于工伤范畴需要根据具体情况进行评估和判断。相关部门和专业人士将根据法律法规和相关证据来决定是否认定为工伤，并提供相应的保护和福利。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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