| 释义 |
工伤投诉找人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。
如果对工伤认定部门工作人员的处理结果不服，那么可以向人力资源和社会保障局局长投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。单位和个人申请工伤鉴定须提供：
1、工伤认定申请表；
2、受伤害职工的身份证复印件；
3、劳动合同文本复印件，或其他建立劳动关系的有效证明；
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书，及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
收集证据
一般举证范围：
1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应
提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议
等证明材料。
2、公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、辞退
职工的决定通知等;涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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