| 问题 | 员工因参加公司占用下班时间开会而遭扣工资或被劝退，劳动局可作为维权途径吗？ |
| 释义 | 劳动者因不加班被扣工资，可通过劳动争议仲裁申请书向仲裁委员会申请仲裁，如不满意结果可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应提供证据支持自己的主张，用人单位未提供相关证据将承担不利后果。劳动争议的仲裁时效为一年，但在某些情况下可中断重新计算。对于不服仲裁裁决的劳动争议案件，当事人可在收到裁决书后15天内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。 法律分析 劳动者因不加班被老板扣工资的，能告老板。劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据及时去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以准备好仲裁裁决书、起诉状和证据等材料及时去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 员工权益保护：公司占用下班时间开会导致工资扣减或被劝退，如何维权？ 员工在面临公司占用下班时间开会导致工资扣减或被劝退的情况下，可以通过以下途径进行维权。首先，员工可以咨询劳动局，了解相关法律法规和劳动保障政策，以确定自己的权益是否受到侵犯。其次，员工可以收集相关证据，例如会议通知、工资单等，以证明公司占用下班时间开会的事实以及工资扣减或被劝退的情况。然后，员工可以向劳动局提交申诉或投诉，要求劳动局介入调解或调查处理此事。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便更好地保护自己的权益。维护员工权益是劳动局的职责所在，他们将根据相关法律法规和政策，为员工提供合法的维权途径和保护措施。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者因不加班被老板扣工资的情况下，有权告老板。劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以准备好仲裁裁决书、起诉状和证据等材料，及时向人民法院提起诉讼。员工在面临公司占用下班时间开会导致工资扣减或被劝退的情况下，可以通过劳动局、法律援助等途径进行维权。劳动局将根据相关法律法规和政策，为员工提供合法的维权途径和保护措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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