| 释义 |
法律分析：职工因工作原因或其他原因导致残疾，单位应该承担一定的责任并给予相应的补助。单位如何申请职工残疾补助金呢？
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十一条：用人单位应当按照国家规定购买工伤保险。
2.《社会保险法》第五十一条：职工因工致残被鉴定为工伤的，依法参照工伤保险待遇标准执行；未参照工伤保险待遇标准执行的，由单位按照当地人均可支配收入的一定比例给予补助。
3.《残疾人保障法》第十一条：劳动能力丧失的残疾人，国家和社会应当给予抚恤金、生活补贴、护理费等待遇。
根据以上法律依据，用人单位应当购买工伤保险，对职工因工而致残的，应当按照工伤保险待遇标准给予补偿。如未参照工伤保险待遇标准执行的，则单位应按照当地人均可支配收入的一定比例给予补助。同时，残疾人保障法规定，劳动能力丧失的残疾人应当得到抚恤金、生活补贴、护理费等待遇。故单位可以通过购买工伤保险或者按照相关标准给予职工残疾补助金的方式，为职工提供相关保障。
|