| 释义 |
法律主观：
日工资的计算方法有两种方法： 第一、每月按平均法定工作天数21．75天计算。日工资＝月标准工资÷21．75 20．83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资＝月标准工资÷30 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
法律客观：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第一条
年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。
季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季。
月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月。
工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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