| 问题 | 探讨解决中介公司工资拖欠的方法 |
| 释义 | 劳动者遭遇中介公司拖欠工资时，可以通过解除劳动合同要求支付工资和经济补偿。举报给劳动监察行政部门或申请劳动仲裁也是可行的。如果单位不执行仲裁结论，劳动者可以依法申请法院强制执行。 法律分析 中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要去其支付工资，并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报；或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。 拓展延伸 解决中介公司工资拖欠问题的有效策略 解决中介公司工资拖欠问题的有效策略可以从多个方面入手。首先，建议与中介公司签订明确的合同，明确工资支付方式和时间，并确保合同具备法律效力。其次，及时保留相关证据，如工作记录、通信记录和支付凭证，以备日后维权之需。此外，可以尝试通过友好沟通解决问题，与中介公司协商达成一致。如果友好沟通无果，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。另外，也可以借助媒体曝光和社交网络舆论压力，迫使中介公司履行义务。总之，采取合适的策略并持之以恒，可以提高解决中介公司工资拖欠问题的成功率。 结语 劳动者在中介公司拖欠工资的情况下，可以采取多种有效策略来解决问题。首先，可以申请解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿。其次，可以向当地劳动监察行政部门举报，或者申请劳动仲裁。如果单位不执行劳动仲裁结论，劳动者可以依法申请法院强制执行。为了提高成功率，建议与中介公司签订明确的合同，及时保留相关证据，尝试友好沟通解决问题，并在必要时寻求法律援助或借助媒体曝光。通过合适的策略和坚持不懈的努力，劳动者可以维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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