| 问题 | 避免中介公司拖欠工资 |
| 释义 | 中介公司不发工资，员工可与公司协商要求发放，如协商不成，可向劳动部门投诉，责令支付拖欠工资；逾期不支付，用人单位需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。 法律分析 中介公司不发工资的，员工首先可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资，如果协商不成的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 保障劳动者权益，解决中介公司拖欠工资问题 在保障劳动者权益的重要性日益凸显的背景下，解决中介公司拖欠工资问题成为当务之急。为确保劳动者的合法权益得到有效保护，我们应采取一系列措施。首先，加强对中介公司的监管，建立健全的工资支付机制，明确责任主体和支付时间节点。其次，建立举报机制，鼓励劳动者及时向相关部门举报拖欠工资情况，确保投诉渠道畅通。同时，加大对违法中介公司的处罚力度，严厉打击拖欠工资行为，形成震慑效应。此外，加强宣传教育，提高劳动者的法律意识，让他们了解自身权益和维权途径。只有通过综合应对，才能解决中介公司拖欠工资问题，为劳动者权益保驾护航，实现社会公平正义。 结语 为了解决中介公司拖欠工资问题，我们应加强监管、建立健全支付机制，鼓励举报并加大处罚力度。同时，提高劳动者法律意识，确保他们了解自身权益和维权途径。只有通过综合应对，才能保护劳动者权益，实现社会公平正义。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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