| 问题 | 工资拖欠，中介能否担责？ |
| 释义 | 被拖欠工资的员工应采取以下措施：1）直接找老板协商；2）找劳动部门投诉，责令支付工资；3）找劳动仲裁机构仲裁，不受时效限制；4）找法院提起诉讼。 法律分析 可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 拓展延伸 中介责任：工资拖欠背后的法律责任分析 在工资拖欠问题中，中介的责任是一个备受关注的话题。根据相关法律规定，中介机构在劳动关系中扮演着重要角色，因此在工资拖欠问题上也可能承担一定责任。一般而言，中介应当履行合同约定的义务，确保雇主按时支付工资。如果中介未能尽到责任，导致工资拖欠，雇员有权要求中介承担相应责任。然而，具体责任分配需要根据不同情况具体分析，包括中介与雇主的合同约定、中介是否存在过失等因素。因此，在处理工资拖欠问题时，建议雇员咨询专业律师，根据具体情况评估中介的法律责任。 结语 在处理工资拖欠问题时，雇员可以采取多种措施来维护自身权益。首先，可以尝试与老板进行协商解决，以节省时间和精力。如果协商无果，可以向劳动部门投诉，由其责令老板支付工资。此外，雇员还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁，追讨拖欠工资。如果以上方法都无效，最后可以考虑向法院提起诉讼。在工资拖欠问题中，中介机构也可能承担一定责任，雇员可以咨询专业律师评估中介的法律责任。请根据具体情况选择合适的方法来维护自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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