| 问题 | 中介拖欠工资维权难 |
| 释义 | 根据我国法律规定，劳动者可以申请解除劳动合同并要求经济补偿，如果公司未能按时发放劳动报酬。劳动者可以通过举报、劳动仲裁和法院强制执行等途径来维护自身权益。 法律分析 我国法律规定，由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 中介拖欠工资引发法律纠纷 当中介拖欠工资时，雇员可以采取法律行动来维护自己的权益。根据劳动法规定，雇员有权要求中介支付拖欠的工资，并可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种情况下，雇员可以聘请律师代表自己，准备相关证据并提出合适的法律主张。律师将帮助雇员评估案件的可行性，并提供法律建议和指导。通过法律途径解决工资纠纷，雇员可以维护自己的合法权益，向中介主张自己的权益，并获得应得的工资补偿。 结语 通过法律途径解决工资纠纷，保障雇员合法权益，获得应得补偿。律师将提供法律建议和指导，协助雇员准备证据并提出合适的法律主张。维权途径包括向劳动监察部门举报、劳动仲裁申请以及法院强制执行。选择合适的法律途径，雇员可以维护自己的权益，追求公正与合法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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