| 问题 | 解除劳动关系的时间限制 |
| 释义 | 拖欠工资是违法的，根据《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条，你可以立即提出离职，不需提前30天或单位批准。同时，用人单位还需支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条的规定。 法律分析 用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同解除的法定期限 劳动合同解除的法定期限是指根据相关法律规定，雇主或雇员在特定情况下可以解除劳动合同的时间限制。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致解除、劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者丧失劳动能力等。对于这些情况，法律规定了不同的法定期限。例如，双方协商一致解除的劳动合同，一般要提前30天通知对方；劳动合同期满的，不需要提前通知，但需要在合同期满之日起10日内支付劳动者相应的经济补偿。总之，劳动合同解除的法定期限是保障劳动双方权益的重要法律规定，雇主和雇员在解除劳动合同时应遵守相关规定，以确保合法权益的实现。 结语 合法权益保障，用人单位拖欠工资违法。根据《劳动合同法》及其实施条例，你可立即依法提出解除合同，无需提前通知或单位批准。用人单位应按时支付工资，并支付一年工资的经济补偿金。劳动合同解除的法定期限根据相关法律规定，确保劳动双方权益。双方协商解除需提前30天通知，合同期满需在10日内支付补偿。遵守规定，保障合法权益的实现。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。