| 问题 | 根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得多少赔偿金？ |
| 释义 | 被辞退不满半年的赔偿金为一个月工资，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定。单位违反《劳动合同法》解除劳动合同需支付赔偿金的情形包括职业病危害、职业病或工伤致残、疾病或非工伤医疗期、孕期、连续工作满十五年等。职员若遇到单位不支付赔偿金的情况，可向当地仲裁机构提出劳动仲裁请求。 法律分析 一、根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得多少赔偿金? 根据被辞退的赔偿标准没满半年可以获得的赔偿金的数额是一个月的工资，具体赔偿金的计算规定如下： 《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 在现实生活之中，单位单方面的解除劳动合同的情形是比较常见的，并非是所有被辞退的职员都可以获得单位支付的经济补偿金、或者是赔偿金。但职员如果遇到单位需要支付而不支付的情形，可以向当地有管辖权的仲裁机构，提出劳动仲裁的请求。 结语 根据被辞退的赔偿标准没满半年，劳动者可以获得一个月的工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应支付赔偿金。具体的赔偿金计算标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果单位违反《劳动合同法》解除劳动合同，应支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。对于单位不支付赔偿金的情况，劳动者可以向当地有管辖权的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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