| 问题 | 辞职了公司要退工资吗 |
| 释义 | 法律分析：员工以个人原因提出辞职的，一般不会有偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。但如果是因为公司原因被迫辞职的，公司就需要按照相关规定给经济补偿金。 一、员工被迫辞职是否也需提前30天通知公司？ 如果被迫辞职的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解： 1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 3、需通知但无需提前30天的辞职：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。 4、无需通知直接走人的辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、申请离职期间有没有工资 申请离职期间是有工资的。 1、员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。 2、如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，双方已解除劳动关系，员工离职后到公司，仅是办理了离职手续，并未向也不可能向公司提供实际劳动，员工是不能要求办理离职手续期间的工资。 对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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