| 问题 | 劳动合同应约定哪些条款? |
| 释义 | 劳动合同中应约定清楚下列条款：劳动者和用人单位的基本信息条款；劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件条款；劳动报酬、社会保险、劳动纪律条款；劳动合同终止的条款与违反劳动合同的责任条款。 一、劳动合同是否可以自己打印 劳动合同可以自己打印。 也可以去市劳动局官网进行劳动合同的下载。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人，或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证，或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素，主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。 二、解除终止劳动合同协议书如何写 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。 三、试用期合同的内容应具备什么条款 试用期合同的内容应当具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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