| 问题 | 劳动合同包括哪些法定条款 |
| 释义 | 劳动合同法定条款包括以下几点： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、违反劳动合同的责任。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 一、临时用工协议算不算劳动合同 自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。 二、餐饮劳动合同怎么写 1、甲方（用人单位、乙方（劳动者）身份信息。 2、甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作时间。 5、劳动报酬。 6、劳动保护和劳动条件。 7、社会保险。 8、劳动纪律。 9、劳动合同的解除和终止。 10、经济补偿与赔偿。 11、劳动争议处理。 |
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