| 问题 | 工资滞纳金的计算方法 |
| 释义 | 交税滞纳金计算方法及法律规定：滞纳金按日加收滞纳税款的万分之五，滞纳金计算公式为滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×滞纳金加收率。未按时缴纳税款的纳税人和扣缴义务人需缴纳滞纳金，并将其列入营业外支出。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条，税务机关除责令限期缴纳外，还可按规定加收滞纳金。 法律分析 交税滞纳金计算方法：从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。计算公式：滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×滞纳金加收率(0.5%)。欠税滞纳金缴纳之后，列入营业外支出。 法律客观： 《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。 拓展延伸 工资滞纳金的法律规定及适用范围 工资滞纳金是指雇主未按时支付员工工资所产生的违约金。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，雇主未按时支付工资的，应当支付工资滞纳金。具体的法律规定和适用范围如下： 根据《劳动法》第47条，雇主未按时支付工资的，应当按照约定支付延期支付的工资金额的百分之五的滞纳金。如果没有约定或者约定不明确，那么滞纳金的比例将提高到百分之十。 工资滞纳金的适用范围包括各行各业的劳动者。不论是企事业单位还是个体工商户，都应当按照法律规定支付工资滞纳金。 需要注意的是，劳动者要及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，雇主应当严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，避免产生滞纳金的问题。 总之，工资滞纳金的法律规定明确，适用范围广泛。劳动者可以依法维权，要求雇主按时支付工资，并要求支付相应的滞纳金。 结语 交税滞纳金的计算方法是按照滞纳税款的金额、滞纳天数和滞纳金加收率（0.5%）来计算的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人未按规定期限缴纳税款的，税务机关可以从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款的万分之五作为滞纳金。而工资滞纳金则是根据《劳动法》的规定，雇主未按时支付工资的，应当支付工资滞纳金，具体比例为约定支付延期工资金额的百分之五。劳动者应当及时维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉，要求雇主按时支付工资并支付相应的滞纳金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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