| 问题 | 如何进行合同期满处理？ |
| 释义 | 劳动合同到期续签问题：用人单位决定不续签需支付劳动者补偿金；劳动者决定不续签则无补偿；用人单位提出续签但降低待遇被拒，需支付劳动者补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 劳动合同到期，用人单位决定是否续签劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。劳动者提出不续签的，用人单位不支付补偿。用人单位降低劳动待遇提出续签，劳动者拒绝的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 合同到期后的合规操作流程 合同到期后的合规操作流程包括以下步骤：首先，进行合同到期提醒，确保及时知晓合同到期日期。其次，评估合同条款和义务，确保双方履行合同责任。接下来，与对方商讨是否续签合同或采取其他解决方案。若续签合同，确保合同条款更新和法律合规性。若不续签，进行合同结案处理，包括归档合同文件、结清相关费用等。最后，进行内部合规审查，确保整个操作流程符合法律和公司政策要求。合同到期后的合规操作流程的顺利执行可以降低法律风险，保护双方合法权益，维护良好的商业关系。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同到期后的合规操作流程对于保护双方合法权益、维护商业关系至关重要。及时提醒、评估、商讨、更新合同条款并进行内部合规审查，都有助于降低法律风险，确保合同的合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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