| 释义 |
每月按时发工资但未签劳动可以向用人单位申请双倍的工资。
如果用人单位还是拒绝签订劳动合同，那么当事人可以向用人单位申请双倍的工资，并且要求用人单位补交社保，如果用人单位此时拒绝补交社保，签订合同，那么劳动者可以直接提起仲裁。
劳动合同可以按照以下流程签：
1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容达成协议；
2、对劳动合同的内容进行协商后，劳动者应当仔细检查劳动合同的内容，看是否有出入的地方；
3、核实无误的，应当在劳动合同上面进行签名，用人单位还应当盖上公章；
4、劳动合同经双方当事人签字、盖章后，应当立即生效。
综上所述，如果没有签劳动合同，但是正常发工资，这种情况通常是用人单位为了规避给劳动者购买保险所采取的措施，但是这种措施是违反了我国的《劳动合同法》的，因此，劳动者必须要求用人单位和他签订劳动合同。并且给他发放双倍的工资，补交社保，不然直接上诉，因为这是违法的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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